Kære arbejdsgivere…

Under dette tema kan du læse om at ansætte og have peer-medarbejdere på en arbejdsplads. Du finder bl.a. eksempler på jobfunktion for peer-medarbejdere, forskellige redskaber arbejdspladsen kan bruge ved ansættelse af peer-medarbejdere samt portrætter af forskellige peer-medarbejdere.

En peer-medarbejder er den generelle betegnelse for en medarbejder med levede erfaringer med psykisk sårbarhed, der anvender sine erfaringer aktivt som en erfaringskompetence til gavn for andre. En peer-medarbejder anvender sine erfaringskompetencer til f.eks. at hjælpe og støtte andre mennesker i deres recovery.

Peer-guiderne og peer-underviserne i Projekt Ligestillet Støtte er to eksempler på typer af peer-medarbejdere. I Projekt Ligestillet Støtte har peer-medarbejderne taget en peer-uddannelse. Der findes endnu ingen national peer-uddannelse, men i stedet er der forskellige lokale varianter.

Rigtig mange arbejdsgivere har allerede opdaget værdien af at have peer-medarbejdere ansat. Læs om deres oplevelser herunder.

Helle Horn, Centerchef i Center for Dagområdet SUV, Aarhus Kommune

“Vi har fokus på at ansætte peer-medarbejdere, fordi vi hele tiden ønsker at styrke vores recovery-orientering. Vi vil gerne tilbyde vores borgere en helhedsorienteret tilgang med en bred vifte af muligheder – det er peer-medarbejdere en naturlig del af. Peer-medarbejdere skaber en merværdi, fordi de med deres erfaringskompetencer giver håb. At have peer-medarbejdere i organisationen giver…

Helle Horn, Centerchef, Aarhus Kommune

”At have peer-medarbejdere i organisation giver nye indsigter og synsvinkler. Vi får mulighed for at reflektere over vores egen faglighed og værdier i tilgangen til borgerne.”

Lene Bruhn Christensen, Afdelingsleder Psykiatriens Hus, Randers

”Tværfaglige teams bestående af mestringsvejledere, socialrådgivere og peermedarbejdere møder nu borgeren i en fremskudt rådgivning. Det at have en ’spejlingsperson’ og rollemodel opleves af borgeren som en stor værdi, og er med til at give håb for den enkeltes fremtid”.

Susanne Bissenbacker, Oversygeplejerske afd. Q, Region Midtjylland

”Peer-medarbejdere kan bidrage med et særligt engagement, som er godt for patienterne. Deres levede erfaringer har stor betydning for ligeværdigheden i dialogen, og det er værdifuldt for patienterne at have et andet fortroligt rum. Peer-medarbejderens egne levede erfaringer betyder meget for samtalen med patienterne, fordi der er ligeværdighed i dialogen. Patienterne har et andet fortroligt…

Mikkel Rasmussen, Overlæge Modtagelsen, Risskov, Region Midtjylland

”Jeg oplever, at det giver patienterne meget at ansætte en person, der kender systemet indefra og kender til det at kæmpe med en psykisk sygdom. For det første giver det håb. Mange har mistet håbet, når de bliver indlagt på en psykiatrisk afdeling. Peer-medarbejderens rolle kan være håbbærere og håbskabere for de mange indlagte. En…