Kære arbejdsgivere…

Under dette tema kan du læse om at ansætte og have peer-medarbejdere på en arbejdsplads. Du finder bl.a. eksempler på jobfunktion for peer-medarbejdere, forskellige redskaber arbejdspladsen kan bruge ved ansættelse af peer-medarbejdere samt portrætter af forskellige peer-medarbejdere.

En peer-medarbejder er den generelle betegnelse for en medarbejder med levede erfaringer med psykisk sårbarhed, der anvender sine erfaringer aktivt som en erfaringskompetence til gavn for andre. En peer-medarbejder anvender sine erfaringskompetencer til f.eks. at hjælpe og støtte andre mennesker i deres recovery.

Peer-guiderne og peer-underviserne i Projekt Ligestillet Støtte er to eksempler på typer af peer-medarbejdere. I Projekt Ligestillet Støtte har peer-medarbejderne taget en peer-uddannelse. Der findes endnu ingen national peer-uddannelse, men i stedet er der forskellige lokale varianter.

Rigtig mange arbejdsgivere har allerede opdaget værdien af at have peer-medarbejdere ansat. Læs om deres oplevelser herunder.

“A small boat on the ocean”

Heidi Frederikke Storgaard Nielsen har været peer-medarbejder på Afdeling Q på Psykiatrisk Hospital i Risskov. Læs om hendes oplevelser på afdelingen, og hvordan hun oplever, en peer-medarbejder kan gavne patienterne her.